Est basée sur la déclaration universelle des droits de l'homme de l'ONU, sur la Convention internationale des droits de l'enfant, sur la Convention sur l’élimination de toutes les formes de Discrimination à l’égard des femmes et différentes conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT).
SA 8000 couvre les domaines suivants de la responsabilité sociétale
:
- Le travail des enfants
- Le travail forcé
- L'hygiène et la sécurité
- Les pratiques d'organisation
- La discrimination
- le droit de réunion et de paroles (syndicats)
- Le temps de travail
- La rémunération
- Le système de gestion des ressources humaines
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